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See also: Unfair dismissal
Some of India's most controversial labour laws concern the procedures for dismissal contained in the Industrial Disputes Act 1947. A workman who has been employed for over a year can only be dismissed if permission is sought from and granted by the appropriate government office.[37] Additionally, before dismissal, valid reasons must be given, and there is a wait of at least two months for government permission, before a lawful termination can take effect.
A permanent worker can be terminated only for proven misconduct or for habitual absence.[38] The Industrial Disputes Act (1947) requires companies employing more than 100 workers to seek government approval before they can fire employees or close down.[12] In practice, permissions for firing employees are seldom granted.[12] Indian laws require a company to get permission for dismissing workers with plant closing, even if it is necessary for economic reasons. The government may grant or deny permission for closing, even if the company is losing money on the operation.[39]
The dismissed worker has a right to appeal, even if the government has granted the dismissal application. Indian labour regulations provide for a number of appeal and adjudicating authorities – conciliation officers, conciliation boards, courts of inquiry, labour courts, industrial tribunals and the national industrial tribunal – under the Industrial Disputes Act.[40] These involve complex procedures. Beyond these labour appeal and adjudicating procedures, the case can proceed to respective State High Court or finally the Supreme Court of India.
Bharat Forge Co Ltd v Uttam Manohar Nakate [2005] INSC 45, a worker found sleeping for the fourth time in 1983. Bharat Forge initiated disciplinary proceedings under the Industrial Employment Act (1946). After five months of proceedings, the worker was found guilty and dismissed. The worker appealed to the labour court, pleading that his dismissal was unfair under Indian Labour laws. The labour court sided with the worker, directed he be reinstated, with 50% back wages. The case went through several rounds of appeal and up through India's court system. After 22 years, the Supreme Court of India upheld his dismissal in 2005.[41][42]
Redundancy
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Redundancy pay must be given, set at 15 days' average pay for each complete year of continuous service. An employee who has worked for 4 years in addition to various notices and due process, must be paid a minimum of the employee's wage equivalent to 60 days before retrenchment, if the government grants the employer a permission to lay off.
Full employment
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Main article: Unemployment in India
National Rural Employment Guarantee Act 2005
The Industries (Regulation and Development) Act 1951 declared that manufacturing industries under its First Schedule were under common central government regulations in addition to whatever laws state government enact. It reserved over 600 products that can only be manufactured in small-scale enterprises, thereby regulating who can enter in these businesses, and above all placing a limit on the number of employees per company for the listed products. The list included all key technology and industrial products in the early 1950s, including products ranging from certain iron and steel products, fuel derivatives, motors, certain machinery, machine tools, to ceramics and scientific equipment.[43]
In marathi
वाजवी बरखास्ती
सुधारणे
हे देखील पहा: अयोग्य डिसमिस
भारतातील काही सर्वात वादग्रस्त कामगार कायदे औद्योगिक विवाद कायदा 1947 मध्ये समाविष्ट असलेल्या कामावरून काढून टाकण्याच्या प्रक्रियेशी संबंधित आहेत. एक वर्षापेक्षा जास्त काळ काम करणार्‍या कामगाराला योग्य सरकारी कार्यालयाकडून परवानगी मागितली असेल आणि दिली असेल तरच त्यांना काढून टाकले जाऊ शकते.[37] याव्यतिरिक्त, डिसमिस करण्यापूर्वी, वैध कारणे देणे आवश्यक आहे, आणि कायदेशीर समाप्ती प्रभावी होण्यापूर्वी, सरकारी परवानगीसाठी किमान दोन महिने प्रतीक्षा करावी लागेल.
कायमस्वरूपी कर्मचार्‍याला केवळ सिद्ध गैरवर्तनासाठी किंवा सवयीच्या अनुपस्थितीमुळे काढून टाकले जाऊ शकते.[38] औद्योगिक विवाद कायदा (1947) 100 पेक्षा जास्त कामगारांना कामावर ठेवणार्‍या कंपन्यांनी कर्मचार्‍यांना काढून टाकण्याआधी किंवा बंद करण्यापूर्वी सरकारी मान्यता घेणे आवश्यक आहे.[12] व्यवहारात, कर्मचार्‍यांना काढून टाकण्यासाठी क्वचितच परवानगी दिली जाते.[12] भारतीय कायद्यांनुसार आर्थिक कारणास्तव आवश्यक असले तरीही, प्लांट बंद असलेल्या कामगारांना काढून टाकण्यासाठी कंपनीला परवानगी घेणे आवश्यक आहे. कंपनी ऑपरेशनमध्ये पैसे गमावत असली तरीही सरकार बंद करण्याची परवानगी देऊ शकते किंवा नाकारू शकते.[39]
बडतर्फ कर्मचाऱ्याला अपील करण्याचा अधिकार आहे, जरी सरकारने डिसमिस अर्ज मंजूर केला असला तरीही. भारतीय कामगार नियम अनेक अपील आणि न्यायनिवाडा करणार्‍या अधिकार्‍यांची तरतूद करतात - सामंजस्य अधिकारी, सामंजस्य मंडळे, चौकशी न्यायालये, कामगार न्यायालये, औद्योगिक न्यायाधिकरण आणि राष्ट्रीय औद्योगिक न्यायाधिकरण - औद्योगिक विवाद कायद्यांतर्गत.[40] यामध्ये जटिल प्रक्रियांचा समावेश आहे. या कामगार अपील आणि निर्णय प्रक्रियेच्या पलीकडे, प्रकरण संबंधित राज्य उच्च न्यायालयात किंवा शेवटी भारताच्या सर्वोच्च न्यायालयात जाऊ शकते.
भारत फोर्ज कंपनी लिमिटेड विरुद्ध उत्तम मनोहर नकाते [२००५] INSC 45, एक कामगार 1983 मध्ये चौथ्यांदा झोपलेला आढळला. भारत फोर्जने औद्योगिक रोजगार कायदा (1946) अंतर्गत शिस्तभंगाची कार्यवाही सुरू केली. पाच महिन्यांच्या कारवाईनंतर कामगाराला दोषी ठरवून बडतर्फ करण्यात आले. भारतीय कामगार कायद्यांतर्गत आपली बडतर्फी अन्यायकारक असल्याची विनंती करत कामगाराने कामगार न्यायालयात अपील केले. कामगार न्यायालयाने कामगाराची बाजू घेतली, त्याला 50% परत वेतनासह पुन्हा कामावर घेण्याचे निर्देश दिले. हे प्रकरण भारताच्या न्यायालयीन प्रणालीद्वारे अपीलच्या अनेक फेऱ्यांमधून गेले. 22 वर्षांनंतर, भारताच्या सर्वोच्च न्यायालयाने 2005 मध्ये त्यांची बडतर्फी कायम ठेवली.[41][42]
अतिरेक
सुधारणे
रिडंडंसी वेतन दिले जाणे आवश्यक आहे, सतत सेवेच्या प्रत्येक वर्षासाठी 15 दिवसांच्या सरासरी वेतनावर सेट केले जाते. ज्या कर्मचार्‍याने विविध सूचना आणि देय प्रक्रियेव्यतिरिक्त 4 वर्षे काम केले आहे, जर सरकारने नियोक्त्याला कामावरून काढून टाकण्याची परवानगी दिली असेल तर, त्यांना छाटणीपूर्वी 60 दिवसांपूर्वी कर्मचार्‍याचे किमान वेतन दिले पाहिजे.
पूर्ण रोजगार
सुधारणे
मुख्य लेख: भारतातील बेरोजगारी
राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार हमी कायदा 2005
इंडस्ट्रीज (नियमन आणि विकास) कायदा 1951 ने घोषित केले की त्याच्या पहिल्या शेड्यूल अंतर्गत उत्पादन उद्योग हे राज्य सरकारने जे काही कायदे अंमलात आणतात त्याव्यतिरिक्त सामान्य केंद्र सरकारच्या नियमांतर्गत आहेत. याने 600 पेक्षा जास्त उत्पादने आरक्षित केली आहेत जी केवळ लघुउद्योगांमध्ये उत्पादित केली जाऊ शकतात, ज्यामुळे या व्यवसायांमध्ये कोण प्रवेश करू शकतो याचे नियमन करते आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे सूचीबद्ध उत्पादनांसाठी प्रति कंपनी कर्मचार्‍यांच्या संख्येवर मर्यादा घालते. या यादीमध्ये 1950 च्या दशकाच्या सुरुवातीच्या काळात सर्व प्रमुख तंत्रज्ञान आणि औद्योगिक उत्पादनांचा समावेश होता, ज्यामध्ये विशिष्ट लोह आणि पोलाद उत्पादने, इंधन डेरिव्हेटिव्ह्ज, मोटर्स, विशिष्ट यंत्रसामग्री, मशीन टूल्स, सिरॅमिक्स आणि वैज्ञानिक उपकरणे यांचा समावेश होता.[43]
In hindi
उचित बर्खास्तगी
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यह भी देखें: अनुचित बर्खास्तगी
भारत के कुछ सबसे विवादास्पद श्रम कानून औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 में निहित बर्खास्तगी की प्रक्रियाओं से संबंधित हैं। एक कर्मचारी जो एक वर्ष से अधिक समय से कार्यरत है, केवल तभी बर्खास्त किया जा सकता है जब उचित सरकारी कार्यालय से अनुमति मांगी जाती है और दी जाती है। [37] इसके अतिरिक्त, बर्खास्तगी से पहले, वैध कारण दिए जाने चाहिए, और कानूनी समाप्ति प्रभावी होने से पहले सरकार की अनुमति के लिए कम से कम दो महीने का इंतजार करना चाहिए।
एक स्थायी कर्मचारी को केवल साबित कदाचार या आदतन अनुपस्थिति के लिए समाप्त किया जा सकता है। [38] औद्योगिक विवाद अधिनियम (1947) में 100 से अधिक श्रमिकों को नियुक्त करने वाली कंपनियों को कर्मचारियों को निकालने या बंद करने से पहले सरकार की मंजूरी लेने की आवश्यकता होती है। [12] व्यवहार में, कर्मचारियों को निकालने की अनुमति कभी-कभार ही दी जाती है। [12] भारतीय कानूनों के अनुसार किसी कंपनी को संयंत्र बंद करने के साथ श्रमिकों को बर्खास्त करने की अनुमति प्राप्त करने की आवश्यकता होती है, भले ही यह आर्थिक कारणों से आवश्यक हो। सरकार बंद करने की अनुमति दे या अस्वीकार कर सकती है, भले ही कंपनी ऑपरेशन पर पैसा खो रही हो। [39]
बर्खास्त कर्मचारी को अपील करने का अधिकार है, भले ही सरकार ने बर्खास्तगी आवेदन को स्वीकार कर लिया हो। औद्योगिक विवाद अधिनियम के तहत भारतीय श्रम नियम कई अपील और न्यायनिर्णय प्राधिकरणों - सुलह अधिकारियों, सुलह बोर्डों, अदालतों की जांच, श्रम अदालतों, औद्योगिक न्यायाधिकरणों और राष्ट्रीय औद्योगिक न्यायाधिकरण - के लिए प्रदान करते हैं। [40] इनमें जटिल प्रक्रियाएं शामिल हैं। इन श्रम अपील और न्यायिक प्रक्रियाओं से परे, मामला संबंधित राज्य उच्च न्यायालय या अंत में भारत के सर्वोच्च न्यायालय में आगे बढ़ सकता है।
भारत फोर्ज कंपनी लिमिटेड बनाम उत्तम मनोहर नकाते [2005] आईएनएससी 45, 1983 में चौथी बार सोते हुए पाया गया एक कर्मचारी। भारत फोर्ज ने औद्योगिक रोजगार अधिनियम (1946) के तहत अनुशासनात्मक कार्यवाही शुरू की। पाँच महीने की कार्यवाही के बाद, कार्यकर्ता को दोषी पाया गया और बर्खास्त कर दिया गया। श्रमिक ने श्रम अदालत में अपील की, यह दलील देते हुए कि उसकी बर्खास्तगी भारतीय श्रम कानूनों के तहत अनुचित थी। लेबर कोर्ट ने कर्मचारी का पक्ष लिया, उसे 50% बैक वेज के साथ बहाल करने का निर्देश दिया। यह मामला अपील के कई दौर से गुजरा और भारत की अदालत प्रणाली के माध्यम से चला गया। 22 वर्षों के बाद, भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने 2005 में उनकी बर्खास्तगी को बरकरार रखा। [41] [42]
फालतूपन
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अतिरेक वेतन दिया जाना चाहिए, निरंतर सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 15 दिनों के औसत वेतन पर निर्धारित किया गया है। एक कर्मचारी जिसने विभिन्न नोटिसों और नियत प्रक्रिया के अलावा 4 साल तक काम किया है, उसे छंटनी से पहले 60 दिनों के बराबर कर्मचारी के न्यूनतम वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए, अगर सरकार नियोक्ता को छंटनी की अनुमति देती है।
पूर्ण रोज़गार
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मुख्य लेख: भारत में बेरोजगारी
राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम 2005
उद्योग (विनियमन और विकास) अधिनियम 1951 ने घोषणा की कि राज्य सरकार जो भी कानून बनाती है, उसके अलावा अपनी पहली अनुसूची के तहत विनिर्माण उद्योग आम केंद्र सरकार के नियमों के तहत होते हैं। यह 600 से अधिक उत्पादों को आरक्षित करता है जो केवल लघु-स्तरीय उद्यमों में निर्मित किए जा सकते हैं, जिससे यह विनियमित किया जा सकता है कि कौन इन व्यवसायों में प्रवेश कर सकता है, और सबसे ऊपर सूचीबद्ध उत्पादों के लिए प्रति कंपनी कर्मचारियों की संख्या की सीमा निर्धारित करता है। सूची में 1950 के दशक की शुरुआत में सभी प्रमुख प्रौद्योगिकी और औद्योगिक उत्पाद शामिल थे, जिनमें कुछ लौह और इस्पात उत्पाद, ईंधन डेरिवेटिव, मोटर, कुछ मशीनरी, मशीन टूल्स, सिरेमिक और वैज्ञानिक उपकरण शामिल थे। [43]
