The table below contrasts the labour laws in India to those in China and United States, as of 2022.
Relative regulations and rigidity in labour laws[46]
Practice required by law India China United States
Minimum wage (US$/month) ₹12,500 (US$160) /month[47] 182.5 1242.6
Standard work day 8 hours 8 hours 8 hours
Minimum rest while at work one hour per 6-hour None None
Maximum overtime limit 125 hours per year[attribution needed] 432 hours per year[48] None
Premium pay for overtime 100% 50% None
Dismissal due to redundancy or closure of the factory Yes, if approved by local labor department Yes, without approval of government Yes, without approval of government
Government approval required for 1 person dismissal Yes No No
Government approval required for 9 person dismissal Yes No No
Government approval for redundancy dismissal granted Yes[49][50] Not applicable Not applicable
Dismissal rules regulated Yes Yes No
Many observers have argued that India's labour laws should be reformed.[51][52][53][54][55][56][57][12][58] The laws have constrained the growth of the formal manufacturing sector.[56] According to a World Bank report in 2008, heavy reform would be desirable. The executive summary stated,
India's labour regulations - among the most restrictive and complex in the world - have constrained the growth of the formal manufacturing sector where these laws have their widest application. Better designed labour regulations can attract more labour- intensive investment and create jobs for India's unemployed millions and those trapped in poor quality jobs. Given the country's momentum of growth, the window of opportunity must not be lost for improving the job prospects for the 80 million new entrants who are expected to join the work force over the next decade.[59]
Ex-Prime Minister Manmohan Singh in 2005 had said that new labour laws are needed,[60] however no reforms were made to effect.
In Uttam Nakate case, the Bombay High Court held that dismissing an employee for repeated sleeping on the factory floor was illegal - a decision which was overturned by the Supreme Court of India. However, it took two decades to complete the legal process. In 2008, the World Bank criticised the complexity, lack of modernisation and flexibility in Indian regulations.[56][61]
Hindi - अंतर्राष्ट्रीय तुलना
संपादन करना
नीचे दी गई तालिका 2022 तक भारत के श्रम कानूनों की तुलना चीन और संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम कानूनों से करती है।
सापेक्ष विनियम और श्रम कानूनों में कठोरता [46]
कानून भारत चीन संयुक्त राज्य अमेरिका द्वारा आवश्यक अभ्यास
न्यूनतम वेतन (US$/माह) ₹12,500 (US$160) /माह[47] 182.5 1242.6
मानक कार्य दिवस 8 घंटे 8 घंटे 8 घंटे
काम पर न्यूनतम आराम एक घंटा प्रति 6 घंटे कोई नहीं
अधिकतम ओवरटाइम सीमा प्रति वर्ष 125 घंटे [एट्रिब्यूशन आवश्यक] प्रति वर्ष 432 घंटे [48] कोई नहीं
ओवरटाइम के लिए प्रीमियम का भुगतान 100% 50% कोई नहीं
अतिरेक या कारखाने के बंद होने के कारण बर्खास्तगी हां, अगर स्थानीय श्रम विभाग द्वारा अनुमोदित हां, सरकार की मंजूरी के बिना हां, सरकार की मंजूरी के बिना
1 व्यक्ति की बर्खास्तगी के लिए सरकारी स्वीकृति आवश्यक हाँ नहीं नहीं
9 व्यक्तियों की बर्खास्तगी के लिए सरकारी स्वीकृति आवश्यक हां नहीं नहीं
अतिरेक बर्खास्तगी के लिए सरकार की मंजूरी हां[49][50] लागू नहीं लागू नहीं
बर्खास्तगी नियम विनियमित हां हां नहीं
कई पर्यवेक्षकों ने तर्क दिया है कि भारत के श्रम कानूनों में सुधार किया जाना चाहिए। [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [12] [58] कानूनों ने औपचारिक विनिर्माण क्षेत्र के विकास को बाधित किया है। [56] 2008 में विश्व बैंक की एक रिपोर्ट के अनुसार भारी सुधार वांछनीय होगा। कार्यकारी सारांश ने कहा,
भारत के श्रम नियमों - दुनिया में सबसे अधिक प्रतिबंधात्मक और जटिल - ने औपचारिक विनिर्माण क्षेत्र के विकास को बाधित किया है जहां इन कानूनों का व्यापक अनुप्रयोग है। बेहतर डिज़ाइन किए गए श्रम नियम अधिक श्रम-गहन निवेश को आकर्षित कर सकते हैं और भारत के लाखों बेरोजगारों और खराब गुणवत्ता वाली नौकरियों में फंसे लोगों के लिए रोजगार सृजित कर सकते हैं। देश के विकास की गति को देखते हुए, अगले दशक में कार्यबल में शामिल होने वाले 80 मिलियन नए प्रवेशकों के लिए नौकरी की संभावनाओं में सुधार के अवसर की खिड़की को नहीं खोना चाहिए। [59]
2005 में पूर्व प्रधान मंत्री मनमोहन सिंह ने कहा था कि नए श्रम कानूनों की आवश्यकता है, [60] हालांकि प्रभावी होने के लिए कोई सुधार नहीं किए गए थे।
उत्तम नकाटे मामले में, बॉम्बे हाई कोर्ट ने माना कि कारखाने के फर्श पर बार-बार सोने के लिए एक कर्मचारी को बर्खास्त करना अवैध था - एक निर्णय जिसे भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने पलट दिया था। हालांकि, कानूनी प्रक्रिया को पूरा करने में दो दशक लग गए। 2008 में, विश्व बैंक ने भारतीय नियमों में जटिलता, आधुनिकीकरण की कमी और लचीलेपन की आलोचना की। [56] [61]
Marathi - आंतरराष्ट्रीय तुलना
सुधारणे
खालील तक्ता 2022 पर्यंत भारतातील कामगार कायदे आणि चीन आणि युनायटेड स्टेट्समधील कामगार कायद्यांचा विरोधाभास करते.
कामगार कायद्यातील सापेक्ष नियम आणि कडकपणा[46]
कायद्याने आवश्यक सराव भारत चीन युनायटेड स्टेट्स
किमान वेतन (US$/महिना) ₹12,500 (US$160) /महिना[47] 182.5 1242.6
मानक कामाचा दिवस 8 तास 8 तास 8 तास
कामावर असताना किमान विश्रांती प्रति 6-तास एक तास नाही नाही नाही
कमाल ओव्हरटाइम मर्यादा प्रति वर्ष १२५ तास[विशेषता आवश्यक] ४३२ तास प्रति वर्ष[४८] काहीही नाही
ओव्हरटाइमसाठी प्रीमियम पे 100% 50% नाही
अनावश्यकता किंवा कारखाना बंद केल्यामुळे बरखास्त होय, स्थानिक कामगार विभागाने मंजूर केल्यास होय, सरकारच्या मान्यतेशिवाय होय, सरकारच्या मान्यतेशिवाय
1 व्यक्ती डिसमिससाठी सरकारची परवानगी आवश्यक आहे होय नाही नाही
9 व्यक्तींना डिसमिस करण्यासाठी सरकारची परवानगी आवश्यक आहे होय नाही नाही
रिडंडंसी डिसमिससाठी सरकारी मान्यता होय[49][50] लागू नाही लागू नाही
बरखास्तीचे नियम नियंत्रित होय होय नाही
अनेक निरीक्षकांनी असा युक्तिवाद केला आहे की भारताचे कामगार कायदे सुधारले पाहिजेत.[51][52][53][54][55][56][57][12][58] कायद्याने औपचारिक उत्पादन क्षेत्राच्या वाढीस प्रतिबंध केला आहे.[56] 2008 मध्ये जागतिक बँकेच्या अहवालानुसार, मोठ्या प्रमाणात सुधारणा करणे इष्ट असेल. कार्यकारी सारांशात असे म्हटले आहे की,
भारतातील कामगार नियम - जगातील सर्वात प्रतिबंधात्मक आणि गुंतागुंतीच्या - औपचारिक उत्पादन क्षेत्राच्या वाढीस प्रतिबंधित केले आहे जेथे या कायद्यांचा व्यापक वापर आहे. चांगले डिझाइन केलेले कामगार नियम अधिक श्रम-केंद्रित गुंतवणूक आकर्षित करू शकतात आणि भारतातील लाखो बेरोजगारांसाठी आणि निकृष्ट दर्जाच्या नोकऱ्यांमध्ये अडकलेल्यांसाठी रोजगार निर्माण करू शकतात. देशाच्या वाढीचा वेग पाहता, पुढील दशकात 80 दशलक्ष नवीन प्रवेश करणार्‍यांसाठी नोकरीच्या संधी सुधारण्यासाठी संधीची खिडकी गमावली जाऊ नये.
माजी पंतप्रधान मनमोहन सिंग यांनी 2005 मध्ये म्हटले होते की नवीन कामगार कायदे आवश्यक आहेत,[60] मात्र त्यात कोणतीही सुधारणा करण्यात आली नाही.
उत्तम नकाते प्रकरणात, मुंबई उच्च न्यायालयाने असे मानले की कारखान्याच्या मजल्यावर वारंवार झोपल्याबद्दल कर्मचाऱ्याला बडतर्फ करणे बेकायदेशीर आहे - हा निर्णय भारताच्या सर्वोच्च न्यायालयाने रद्द केला. मात्र, कायदेशीर प्रक्रिया पूर्ण व्हायला दोन दशके लागली. 2008 मध्ये, जागतिक बँकेने भारतीय नियमांमधील गुंतागुंत, आधुनिकीकरणाचा अभाव आणि लवचिकता यावर टीका केली.[56][61]
