State laws
Each state in India may have special labour regulations in certain circumstances. Every state in India makes its own regulations for the Central Act. The regulations may vastly differ from state to state. The forms and procedures used will be different in each state. The Central Government is in the process on simplifying these multiple state laws into 4 Labour Codes. They are Code on 1. Wages, 2. Social Security and Welfare, 3. Industrial Relations, 4. Occupational Safety and Health and Working Conditions.[4]
Gujarat
In 2004, the Gujarat government amended the Industrial Disputes Act to allow greater labour market flexibility in the Special Export Zones of Gujarat. The law allows companies within SEZs to lay off redundant workers, without seeking the permission of the government, by giving a formal notice and severance pay.[44]
West Bengal
The West Bengal government revised its labour laws making it virtually impossible to shut down a loss-making factory.[44] The West Bengal law applies to all companies within the state that employ 70 or more employees.[45]
Marathi -
राज्य कायदे
सुधारणे
भारतातील प्रत्येक राज्यात काही विशिष्ट परिस्थितीत विशेष कामगार नियम असू शकतात. भारतातील प्रत्येक राज्य केंद्रीय कायद्यासाठी स्वतःचे नियम बनवते. नियम राज्यानुसार मोठ्या प्रमाणात भिन्न असू शकतात. प्रत्येक राज्यात वापरलेले फॉर्म आणि कार्यपद्धती भिन्न असतील. केंद्र सरकार या बहुविध राज्य कायद्यांचे 4 कामगार संहितांमध्ये सुलभीकरण करण्याच्या प्रक्रियेत आहे. ते 1. वेतन, 2. सामाजिक सुरक्षा आणि कल्याण, 3. औद्योगिक संबंध, 4. व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य आणि कामाच्या परिस्थितीवर संहिता आहेत.[4]
गुजरात
सुधारणे
2004 मध्ये, गुजरात सरकारने गुजरातच्या विशेष निर्यात झोनमध्ये अधिक श्रमिक बाजार लवचिकता आणण्यासाठी औद्योगिक विवाद कायद्यात सुधारणा केली. कायदा सेझमधील कंपन्यांना सरकारची परवानगी न घेता, औपचारिक नोटीस देऊन आणि विच्छेदन वेतन देऊन अनावश्यक कामगारांना कामावरून काढून टाकण्याची परवानगी देतो.[44]
पश्चिम बंगाल
सुधारणे
पश्चिम बंगाल सरकारने आपल्या कामगार कायद्यात सुधारणा करून तोट्यात चालणारा कारखाना बंद करणे अक्षरशः अशक्य बनले.[44] पश्चिम बंगाल कायदा राज्यातील ७० किंवा त्याहून अधिक कर्मचारी काम करणाऱ्या सर्व कंपन्यांना लागू
होतो.[45]
In hindi
राज्य के कानून
संपादन करना
भारत के प्रत्येक राज्य में कुछ परिस्थितियों में विशेष श्रम नियम हो सकते हैं। भारत में प्रत्येक राज्य केंद्रीय अधिनियम के लिए अपने स्वयं के नियम बनाता है। नियम अलग-अलग राज्यों में काफी भिन्न हो सकते हैं। उपयोग किए जाने वाले फॉर्म और प्रक्रियाएं प्रत्येक राज्य में अलग-अलग होंगी। केंद्र सरकार इन कई राज्यों के कानूनों को 4 श्रम संहिताओं में सरल बनाने की प्रक्रिया में है। वे 1. मजदूरी, 2. सामाजिक सुरक्षा और कल्याण, 3. औद्योगिक संबंध, 4. व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य और कार्य स्थितियों पर कोड हैं। [4]
गुजरात
संपादन करना
2004 में, गुजरात सरकार ने गुजरात के विशेष निर्यात क्षेत्रों में अधिक श्रम बाजार लचीलेपन की अनुमति देने के लिए औद्योगिक विवाद अधिनियम में संशोधन किया। कानून एसईजेड के भीतर कंपनियों को सरकार की अनुमति के बिना, एक औपचारिक नोटिस और पृथक्करण वेतन देकर, अनावश्यक श्रमिकों को हटाने की अनुमति देता है। [44]
पश्चिम बंगाल
संपादन करना
पश्चिम बंगाल सरकार ने अपने श्रम कानूनों में संशोधन कर घाटे में चल रही किसी फैक्ट्री को बंद करना लगभग नामुमकिन बना दिया।[44] पश्चिम बंगाल कानून राज्य के भीतर उन सभी कंपनियों पर लागू होता है जो 70 या उससे अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं। [45]
