सुरक्षा का दायरा
See also: Taxation in India and Labour in India
यह भी देखें: भारत में कराधान और भारत में श्रम
Indian labour law makes a distinction between people who work in "organised" sectors and people working in "unorganised sectors".[citation needed] The laws list the ditors to which various labour rights apply. People who do not fall within these sectors, the ordinary law of contract applies.[citation needed]
India's labour laws underwent a major update in the Industrial Disputes Act of 1947.[7] Since then, an additional 45 national laws expand or intersect with the 1948 act, and another 200 state laws control the relationships between the worker and the company. These laws mandate all aspects of employer-employee interaction, such as companies must keep 6 attendance logs, 10 different accounts for overtime wages, and file 5 types of annual returns. The scope of labour laws extend from regulating the height of urinals in workers' washrooms to how often a work space must be lime-washed.[8] Inspectors can examine working space anytime and declare fines for violation of any labour laws and regulations.
In hindi
भारतीय श्रम कानून "संगठित" क्षेत्रों में काम करने वाले लोगों और "असंगठित क्षेत्रों" में काम करने वाले लोगों के बीच अंतर करता है। [उद्धरण वांछित] कानूनों में उन निदेशकों की सूची है जिन पर विभिन्न श्रम अधिकार लागू होते हैं। जो लोग इन क्षेत्रों में नहीं आते हैं, अनुबंध का सामान्य कानून लागू होता है। [उद्धरण वांछित]
1947 के औद्योगिक विवाद अधिनियम में भारत के श्रम कानूनों में एक प्रमुख अद्यतन किया गया। [7] तब से, अतिरिक्त 45 राष्ट्रीय कानून 1948 अधिनियम के साथ विस्तारित या प्रतिच्छेद करते हैं, और अन्य 200 राज्य कानून कर्मचारी और कंपनी के बीच संबंधों को नियंत्रित करते हैं। ये कानून नियोक्ता-कर्मचारी बातचीत के सभी पहलुओं को अनिवार्य करते हैं, जैसे कंपनियों को 6 उपस्थिति लॉग, ओवरटाइम वेतन के लिए 10 अलग-अलग खाते और 5 प्रकार के वार्षिक रिटर्न फाइल करने चाहिए। श्रम कानूनों का दायरा श्रमिकों के शौचालयों में मूत्रालयों की ऊंचाई को विनियमित करने से लेकर कार्य स्थल को कितनी बार चूना-धोया जाना चाहिए तक विस्तृत है। [8] निरीक्षक किसी भी समय कार्यस्थल की जांच कर सकते हैं और किसी भी श्रम कानूनों और विनियमों के उल्लंघन के लिए जुर्माना घोषित कर सकते हैं।
In marathi
भारतीय कामगार कायदा "संघटित" क्षेत्रात काम करणारे लोक आणि "असंघटित क्षेत्रात" काम करणारे लोक यांच्यात फरक करतो. जे लोक या क्षेत्रांत येत नाहीत, त्यांना कराराचा सामान्य कायदा लागू होतो.[उद्धरण आवश्यक]
1947 च्या औद्योगिक विवाद कायद्यात भारताच्या कामगार कायद्यांमध्ये मोठे सुधारणा करण्यात आली.[7] तेव्हापासून, अतिरिक्त 45 राष्ट्रीय कायदे 1948 च्या कायद्याचा विस्तार करतात किंवा त्यांना छेदतात आणि आणखी 200 राज्य कायदे कामगार आणि कंपनी यांच्यातील संबंध नियंत्रित करतात. हे कायदे नियोक्ता-कर्मचारी परस्परसंवादाच्या सर्व पैलूंना अनिवार्य करतात, जसे की कंपन्यांनी 6 उपस्थिती नोंदी, ओव्हरटाइम वेतनासाठी 10 भिन्न खाती आणि 5 प्रकारचे वार्षिक रिटर्न फाइल करणे आवश्यक आहे. कामगार कायद्यांची व्याप्ती कामगारांच्या वॉशरूममधील युरिनलच्या उंचीचे नियमन करण्यापासून ते कामाची जागा किती वेळा चुना-धुतली पाहिजे यापर्यंत आहे.[8] निरीक्षक कधीही कामाच्या जागेची तपासणी करू शकतात आणि कोणत्याही कामगार कायदे आणि नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल दंड घोषित करू शकतात.
