मजदूरी नियमन
वेतन नियमन
See also: Minimum Wages Act 1948; Code on Wages, 2019; and Minimum wage
हे देखील पहा: किमान वेतन कायदा 1948; वेतनावरील संहिता, 2019; आणि किमान वेतन.
यह भी देखें: न्यूनतम मजदूरी अधिनियम 1948; वेतन संहिता, 2019; और न्यूनतम वेतन
English -
The Payment of Wages Act 1936 requires that employees receive wages, on time, and without any unauthorised deductions. Section 6 requires that people are paid in money rather than in kind. The law also provides the tax withholdings the employer must deduct and pay to the central or state government before distributing the wages.[16]
The Minimum Wages Act 1948 sets wages for the different economic sectors that it states it will cover. It leaves a large number of workers unregulated. Central and state governments have discretion to set wages according to kind of work and location, and they range between as much as ₹ 143 to 1120 per day for work in the so-called central sphere. State governments have their own minimum wage schedules.[17]
The Payment of Gratuity Act 1972 applies to establishments with 10 or more workers. Gratuity is payable to the employee if he or she resigns or retires. The Indian government mandates that this payment be at the rate of 15 days salary of the employee for each completed year of service subject to a maximum of ₹ 2000000.[18]
The Payment of Bonus Act 1965, which applies only to enterprises with over 20 people, requires bonuses are paid out of profits based on productivity. The minimum bonus is currently 8.33 per cent of salary.[19]
Weekly Holidays Act 1942 [20]
Beedi and Cigar Workers Act 1966 [21]
Marathi - पेमेंट ऑफ वेजेस कायदा 1936 नुसार कर्मचाऱ्यांना वेळेवर आणि कोणत्याही अनधिकृत कपातीशिवाय वेतन मिळणे आवश्यक आहे. कलम 6 नुसार लोकांना पैसे देऊन पैसे दिले जाणे आवश्यक आहे. मजुरीचे वितरण करण्यापूर्वी नियोक्त्याने वजा करून केंद्र किंवा राज्य सरकारला भरावे लागणारे कर रोखे देखील कायदा प्रदान करतो.[16]
किमान वेतन कायदा 1948 विविध आर्थिक क्षेत्रांसाठी मजुरी निश्चित करतो ज्यामध्ये ते कव्हर करेल असे नमूद करते. यामुळे मोठ्या संख्येने कामगार अनियंत्रित राहतात. केंद्र आणि राज्य सरकारांना कामाच्या प्रकारानुसार आणि स्थानानुसार वेतन सेट करण्याचा विवेक आहे आणि ते तथाकथित केंद्रीय क्षेत्रातील कामासाठी दररोज ₹ 143 ते 1120 च्या दरम्यान आहेत. राज्य सरकारांचे स्वतःचे किमान वेतन वेळापत्रक असते.[17]
पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युइटी कायदा 1972 10 किंवा अधिक कामगार असलेल्या आस्थापनांना लागू होतो. कर्मचाऱ्याने राजीनामा दिल्यास किंवा निवृत्त झाल्यास त्याला ग्रॅच्युइटी देय असते. हे पेमेंट कर्मचार्याच्या 15 दिवसांच्या पगाराच्या दराने पूर्ण केलेल्या सेवेच्या प्रत्येक वर्षासाठी जास्तीत जास्त ₹ 2000000 च्या दराने असावे असे भारत सरकारचे आदेश आहे.[18]
पेमेंट ऑफ बोनस कायदा 1965, जो केवळ 20 पेक्षा जास्त लोक असलेल्या उद्योगांना लागू होतो, उत्पादकतेवर आधारित नफ्यातून बोनस अदा करणे आवश्यक आहे. किमान बोनस सध्या पगाराच्या 8.33 टक्के आहे.[19]
साप्ताहिक सुट्टी कायदा १९४२ [२०]
बिडी आणि सिगार कामगार कायदा 1966 [२१]
In hindi
वेतन अधिनियम 1936 के भुगतान के लिए आवश्यक है कि कर्मचारियों को समय पर और बिना किसी अनधिकृत कटौती के वेतन प्राप्त हो। धारा 6 के अनुसार लोगों को वस्तु के बदले धन के रूप में भुगतान किया जाता है। कानून यह भी प्रावधान करता है कि वेतन के वितरण से पहले नियोक्ता को कटौती करनी होगी और केंद्र या राज्य सरकार को भुगतान करना होगा।[16]
न्यूनतम मजदूरी अधिनियम 1948 विभिन्न आर्थिक क्षेत्रों के लिए मजदूरी निर्धारित करता है जो यह बताता है कि यह कवर करेगा। यह बड़ी संख्या में श्रमिकों को अनियंत्रित छोड़ देता है। केंद्र और राज्य सरकारों के पास काम के प्रकार और स्थान के अनुसार वेतन निर्धारित करने का विवेक है, और वे तथाकथित केंद्रीय क्षेत्र में काम के लिए ₹143 से 1120 प्रति दिन के बीच हैं। राज्य सरकारों का अपना न्यूनतम वेतन कार्यक्रम है। [17]
उपदान अधिनियम 1972 का भुगतान 10 या अधिक श्रमिकों वाले प्रतिष्ठानों पर लागू होता है। ग्रेच्युटी कर्मचारी को देय होती है यदि वह इस्तीफा देता है या सेवानिवृत्त होता है। भारत सरकार का आदेश है कि यह भुगतान सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए कर्मचारी के 15 दिनों के वेतन की दर से अधिकतम ₹ 2000000 के अधीन होगा। [18]
बोनस अधिनियम 1965 का भुगतान, जो केवल 20 से अधिक लोगों वाले उद्यमों पर लागू होता है, को उत्पादकता के आधार पर लाभ से बोनस का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। न्यूनतम बोनस वर्तमान में वेतन का 8.33 प्रतिशत है। [19]
साप्ताहिक अवकाश अधिनियम 1942 [20]
बीड़ी और सिगार कर्मकार अधिनियम 1966 [21]
