International comparison

International comparison

The table below contrasts the labour laws in India to those in China and United States, as of 2022.

Relative regulations and rigidity in labour laws[46]

Practice required by law India China United States

Minimum wage (US$/month) ₹12,500 (US$160) /month[47] 182.5 1242.6

Standard work day 8 hours 8 hours 8 hours

Minimum rest while at work one hour per 6-hour None None

Maximum overtime limit 125 hours per year[attribution needed] 432 hours per year[48] None

Premium pay for overtime 100% 50% None

Dismissal due to redundancy or closure of the factory Yes, if approved by local labor department Yes, without approval of government Yes, without approval of government

Government approval required for 1 person dismissal Yes No No

Government approval required for 9 person dismissal Yes No No

Government approval for redundancy dismissal granted Yes[49][50] Not applicable Not applicable

Dismissal rules regulated Yes Yes No

Many observers have argued that India's labour laws should be reformed.[51][52][53][54][55][56][57][12][58] The laws have constrained the growth of the formal manufacturing sector.[56] According to a World Bank report in 2008, heavy reform would be desirable. The executive summary stated,

India's labour regulations - among the most restrictive and complex in the world - have constrained the growth of the formal manufacturing sector where these laws have their widest application. Better designed labour regulations can attract more labour- intensive investment and create jobs for India's unemployed millions and those trapped in poor quality jobs. Given the country's momentum of growth, the window of opportunity must not be lost for improving the job prospects for the 80 million new entrants who are expected to join the work force over the next decade.[59]

Ex-Prime Minister Manmohan Singh in 2005 had said that new labour laws are needed,[60] however no reforms were made to effect.

In Uttam Nakate case, the Bombay High Court held that dismissing an employee for repeated sleeping on the factory floor was illegal - a decision which was overturned by the Supreme Court of India. However, it took two decades to complete the legal process. In 2008, the World Bank criticised the complexity, lack of modernisation and flexibility in Indian regulations.[56][61]

Hindi - अंतर्राष्ट्रीय तुलना

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नीचे दी गई तालिका 2022 तक भारत के श्रम कानूनों की तुलना चीन और संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम कानूनों से करती है।

सापेक्ष विनियम और श्रम कानूनों में कठोरता [46]

कानून भारत चीन संयुक्त राज्य अमेरिका द्वारा आवश्यक अभ्यास

न्यूनतम वेतन (US$/माह) ₹12,500 (US$160) /माह[47] 182.5 1242.6

मानक कार्य दिवस 8 घंटे 8 घंटे 8 घंटे

काम पर न्यूनतम आराम एक घंटा प्रति 6 घंटे कोई नहीं

अधिकतम ओवरटाइम सीमा प्रति वर्ष 125 घंटे [एट्रिब्यूशन आवश्यक] प्रति वर्ष 432 घंटे [48] कोई नहीं

ओवरटाइम के लिए प्रीमियम का भुगतान 100% 50% कोई नहीं

अतिरेक या कारखाने के बंद होने के कारण बर्खास्तगी हां, अगर स्थानीय श्रम विभाग द्वारा अनुमोदित हां, सरकार की मंजूरी के बिना हां, सरकार की मंजूरी के बिना

1 व्यक्ति की बर्खास्तगी के लिए सरकारी स्वीकृति आवश्यक हाँ नहीं नहीं

9 व्यक्तियों की बर्खास्तगी के लिए सरकारी स्वीकृति आवश्यक हां नहीं नहीं

अतिरेक बर्खास्तगी के लिए सरकार की मंजूरी हां[49][50] लागू नहीं लागू नहीं

बर्खास्तगी नियम विनियमित हां हां नहीं

कई पर्यवेक्षकों ने तर्क दिया है कि भारत के श्रम कानूनों में सुधार किया जाना चाहिए। [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [12] [58] कानूनों ने औपचारिक विनिर्माण क्षेत्र के विकास को बाधित किया है। [56] 2008 में विश्व बैंक की एक रिपोर्ट के अनुसार भारी सुधार वांछनीय होगा। कार्यकारी सारांश ने कहा,

भारत के श्रम नियमों - दुनिया में सबसे अधिक प्रतिबंधात्मक और जटिल - ने औपचारिक विनिर्माण क्षेत्र के विकास को बाधित किया है जहां इन कानूनों का व्यापक अनुप्रयोग है। बेहतर डिज़ाइन किए गए श्रम नियम अधिक श्रम-गहन निवेश को आकर्षित कर सकते हैं और भारत के लाखों बेरोजगारों और खराब गुणवत्ता वाली नौकरियों में फंसे लोगों के लिए रोजगार सृजित कर सकते हैं। देश के विकास की गति को देखते हुए, अगले दशक में कार्यबल में शामिल होने वाले 80 मिलियन नए प्रवेशकों के लिए नौकरी की संभावनाओं में सुधार के अवसर की खिड़की को नहीं खोना चाहिए। [59]

2005 में पूर्व प्रधान मंत्री मनमोहन सिंह ने कहा था कि नए श्रम कानूनों की आवश्यकता है, [60] हालांकि प्रभावी होने के लिए कोई सुधार नहीं किए गए थे।

उत्तम नकाटे मामले में, बॉम्बे हाई कोर्ट ने माना कि कारखाने के फर्श पर बार-बार सोने के लिए एक कर्मचारी को बर्खास्त करना अवैध था - एक निर्णय जिसे भारत के सर्वोच्च न्यायालय ने पलट दिया था। हालांकि, कानूनी प्रक्रिया को पूरा करने में दो दशक लग गए। 2008 में, विश्व बैंक ने भारतीय नियमों में जटिलता, आधुनिकीकरण की कमी और लचीलेपन की आलोचना की। [56] [61]

Marathi - आंतरराष्ट्रीय तुलना

सुधारणे

खालील तक्ता 2022 पर्यंत भारतातील कामगार कायदे आणि चीन आणि युनायटेड स्टेट्समधील कामगार कायद्यांचा विरोधाभास करते.

कामगार कायद्यातील सापेक्ष नियम आणि कडकपणा[46]

कायद्याने आवश्यक सराव भारत चीन युनायटेड स्टेट्स

किमान वेतन (US$/महिना) ₹12,500 (US$160) /महिना[47] 182.5 1242.6

मानक कामाचा दिवस 8 तास 8 तास 8 तास

कामावर असताना किमान विश्रांती प्रति 6-तास एक तास नाही नाही नाही

कमाल ओव्हरटाइम मर्यादा प्रति वर्ष १२५ तास[विशेषता आवश्यक] ४३२ तास प्रति वर्ष[४८] काहीही नाही

ओव्हरटाइमसाठी प्रीमियम पे 100% 50% नाही

अनावश्यकता किंवा कारखाना बंद केल्यामुळे बरखास्त होय, स्थानिक कामगार विभागाने मंजूर केल्यास होय, सरकारच्या मान्यतेशिवाय होय, सरकारच्या मान्यतेशिवाय

1 व्यक्ती डिसमिससाठी सरकारची परवानगी आवश्यक आहे होय नाही नाही

9 व्यक्तींना डिसमिस करण्यासाठी सरकारची परवानगी आवश्यक आहे होय नाही नाही

रिडंडंसी डिसमिससाठी सरकारी मान्यता होय[49][50] लागू नाही लागू नाही

बरखास्तीचे नियम नियंत्रित होय होय नाही

अनेक निरीक्षकांनी असा युक्तिवाद केला आहे की भारताचे कामगार कायदे सुधारले पाहिजेत.[51][52][53][54][55][56][57][12][58] कायद्याने औपचारिक उत्पादन क्षेत्राच्या वाढीस प्रतिबंध केला आहे.[56] 2008 मध्ये जागतिक बँकेच्या अहवालानुसार, मोठ्या प्रमाणात सुधारणा करणे इष्ट असेल. कार्यकारी सारांशात असे म्हटले आहे की,

भारतातील कामगार नियम - जगातील सर्वात प्रतिबंधात्मक आणि गुंतागुंतीच्या - औपचारिक उत्पादन क्षेत्राच्या वाढीस प्रतिबंधित केले आहे जेथे या कायद्यांचा व्यापक वापर आहे. चांगले डिझाइन केलेले कामगार नियम अधिक श्रम-केंद्रित गुंतवणूक आकर्षित करू शकतात आणि भारतातील लाखो बेरोजगारांसाठी आणि निकृष्ट दर्जाच्या नोकऱ्यांमध्ये अडकलेल्यांसाठी रोजगार निर्माण करू शकतात. देशाच्या वाढीचा वेग पाहता, पुढील दशकात 80 दशलक्ष नवीन प्रवेश करणार्‍यांसाठी नोकरीच्या संधी सुधारण्यासाठी संधीची खिडकी गमावली जाऊ नये.

माजी पंतप्रधान मनमोहन सिंग यांनी 2005 मध्ये म्हटले होते की नवीन कामगार कायदे आवश्यक आहेत,[60] मात्र त्यात कोणतीही सुधारणा करण्यात आली नाही.

उत्तम नकाते प्रकरणात, मुंबई उच्च न्यायालयाने असे मानले की कारखान्याच्या मजल्यावर वारंवार झोपल्याबद्दल कर्मचाऱ्याला बडतर्फ करणे बेकायदेशीर आहे - हा निर्णय भारताच्या सर्वोच्च न्यायालयाने रद्द केला. मात्र, कायदेशीर प्रक्रिया पूर्ण व्हायला दोन दशके लागली. 2008 मध्ये, जागतिक बँकेने भारतीय नियमांमधील गुंतागुंत, आधुनिकीकरणाचा अभाव आणि लवचिकता यावर टीका केली.[56][61]

State laws

State laws

Each state in India may have special labour regulations in certain circumstances. Every state in India makes its own regulations for the Central Act. The regulations may vastly differ from state to state. The forms and procedures used will be different in each state. The Central Government is in the process on simplifying these multiple state laws into 4 Labour Codes. They are Code on 1. Wages, 2. Social Security and Welfare, 3. Industrial Relations, 4. Occupational Safety and Health and Working Conditions.[4]

Gujarat

In 2004, the Gujarat government amended the Industrial Disputes Act to allow greater labour market flexibility in the Special Export Zones of Gujarat. The law allows companies within SEZs to lay off redundant workers, without seeking the permission of the government, by giving a formal notice and severance pay.^[44]

West Bengal

The West Bengal government revised its labour laws making it virtually impossible to shut down a loss-making factory.^[44] The West Bengal law applies to all companies within the state that employ 70 or more employees.^[45]

Marathi - 

राज्य कायदे

सुधारणे

भारतातील प्रत्येक राज्यात काही विशिष्ट परिस्थितीत विशेष कामगार नियम असू शकतात. भारतातील प्रत्येक राज्य केंद्रीय कायद्यासाठी स्वतःचे नियम बनवते. नियम राज्यानुसार मोठ्या प्रमाणात भिन्न असू शकतात. प्रत्येक राज्यात वापरलेले फॉर्म आणि कार्यपद्धती भिन्न असतील. केंद्र सरकार या बहुविध राज्य कायद्यांचे 4 कामगार संहितांमध्ये सुलभीकरण करण्याच्या प्रक्रियेत आहे. ते 1. वेतन, 2. सामाजिक सुरक्षा आणि कल्याण, 3. औद्योगिक संबंध, 4. व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य आणि कामाच्या परिस्थितीवर संहिता आहेत.[4]

गुजरात

सुधारणे

2004 मध्ये, गुजरात सरकारने गुजरातच्या विशेष निर्यात झोनमध्ये अधिक श्रमिक बाजार लवचिकता आणण्यासाठी औद्योगिक विवाद कायद्यात सुधारणा केली. कायदा सेझमधील कंपन्यांना सरकारची परवानगी न घेता, औपचारिक नोटीस देऊन आणि विच्छेदन वेतन देऊन अनावश्यक कामगारांना कामावरून काढून टाकण्याची परवानगी देतो.[44]

पश्चिम बंगाल

सुधारणे

पश्चिम बंगाल सरकारने आपल्या कामगार कायद्यात सुधारणा करून तोट्यात चालणारा कारखाना बंद करणे अक्षरशः अशक्य बनले.[44] पश्चिम बंगाल कायदा राज्यातील ७० किंवा त्याहून अधिक कर्मचारी काम करणाऱ्या सर्व कंपन्यांना लागू

 होतो.[45]

In hindi

राज्य के कानून

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भारत के प्रत्येक राज्य में कुछ परिस्थितियों में विशेष श्रम नियम हो सकते हैं। भारत में प्रत्येक राज्य केंद्रीय अधिनियम के लिए अपने स्वयं के नियम बनाता है। नियम अलग-अलग राज्यों में काफी भिन्न हो सकते हैं। उपयोग किए जाने वाले फॉर्म और प्रक्रियाएं प्रत्येक राज्य में अलग-अलग होंगी। केंद्र सरकार इन कई राज्यों के कानूनों को 4 श्रम संहिताओं में सरल बनाने की प्रक्रिया में है। वे 1. मजदूरी, 2. सामाजिक सुरक्षा और कल्याण, 3. औद्योगिक संबंध, 4. व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य और कार्य स्थितियों पर कोड हैं। [4]

गुजरात

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2004 में, गुजरात सरकार ने गुजरात के विशेष निर्यात क्षेत्रों में अधिक श्रम बाजार लचीलेपन की अनुमति देने के लिए औद्योगिक विवाद अधिनियम में संशोधन किया। कानून एसईजेड के भीतर कंपनियों को सरकार की अनुमति के बिना, एक औपचारिक नोटिस और पृथक्करण वेतन देकर, अनावश्यक श्रमिकों को हटाने की अनुमति देता है। [44]

पश्चिम बंगाल

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पश्चिम बंगाल सरकार ने अपने श्रम कानूनों में संशोधन कर घाटे में चल रही किसी फैक्ट्री को बंद करना लगभग नामुमकिन बना दिया।[44] पश्चिम बंगाल कानून राज्य के भीतर उन सभी कंपनियों पर लागू होता है जो 70 या उससे अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं। [45]

Equality

Main articles: Equality before the law and Discrimination law

Article 14 states everyone should be equal before the law, article 15 specifically says the state should not discriminate against citizens, and article 16 extends a right of "equality of opportunity" for employment or appointment under the state. Article 23 prohibits all trafficking and forced labour, while article 24 prohibits child labour under 14 years old in a factory, mine or "any other hazardous employment".

Gender discrimination

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Article 39(d) of the Constitution provides that men and women should receive equal pay for equal work. In the Equal Remuneration Act 1976 implemented this principle in legislation.

Randhir Singh v Union of India Supreme Court of India held that the principle of equal pay for equal work is a constitutional goal and therefore capable of enforcement through constitutional remedies under Article 32 of Constitution

State of AP v G Sreenivasa Rao, equal pay for equal work does not mean that all the members of the same cadre must receive the same pay packet irrespective of their seniority, source of recruitment, educational qualifications and various other incidents of service.

State of MP v Pramod Baratiya, comparisons should focus on similarity of skill, effort and responsibility when performed under similar conditions

Mackinnon Mackenzie & Co v Adurey D'Costa, a broad approach is to be taken to decide whether duties to be performed are similar

Sexual Orientation and Gender Identity

Edit

The Transgender Persons (Protection of Rights) Act, 2019 bans discrimination on the basis of gender identity in employment. Furthermore, the following judicial orders ban discrimination on the basis of sexual orientation in employment.

Navtej Singh Johar v. Union of India, Sexual orientation is protected under the right to privacy and LGBT rights are protected by the Indian constitution under Article 15.

Pramod Kumar Sharma v. State of Uttar Pradesh, prohibits discrimination and firing from employment on the grounds of sexual orientation.[33]

Caste Discrimination

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The Scheduled Caste and Scheduled Tribe (Prevention of Atrocities) Act, 1989 bans discrimination on the basis of caste including in employment and pursuance of profession or trade. The legislation has often been called the "world's most powerful anti-discrimination law".[34]

Migrant workers

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Interstate Migrant Workmen Act 1979, It is now replaced by the Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020

Vulnerable groups

Edit

Bonded Labour System (Abolition) Act 1976, abolishes bonded labour, but estimates suggest that between 2 million and 5 million workers still remain in debt bondage in India.[35]

Domestic workers in India

Child labour in India is prohibited by the Constitution, article 24, in factories, mines and hazardous employment, and that under article 21 the state should provide free and compulsory education up to a child is aged 14.[36] However, in practice, the laws are not enforced properly.

Sumangali (child labour)

Juvenile Justice (Care and Protection) of Children Act 2000

Child Labour (Prohibition and Abolition) Act 1986

In hindi - 

मुख्य लेख: कानून के समक्ष समानता और भेदभाव कानून

अनुच्छेद 14 कहता है कि सभी को कानून के समक्ष समान होना चाहिए, अनुच्छेद 15 विशेष रूप से कहता है कि राज्य को नागरिकों के साथ भेदभाव नहीं करना चाहिए, और अनुच्छेद 16 राज्य के तहत रोजगार या नियुक्ति के लिए "अवसर की समानता" का अधिकार प्रदान करता है। अनुच्छेद 23 सभी तरह की तस्करी और जबरन श्रम पर रोक लगाता है, जबकि अनुच्छेद 24 कारखाने, खदान या "किसी अन्य खतरनाक रोजगार" में 14 साल से कम उम्र के बाल श्रम पर रोक लगाता है।

लैंगिक भेदभाव

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संविधान के अनुच्छेद 39 (डी) में प्रावधान है कि पुरुषों और महिलाओं को समान काम के लिए समान वेतन मिलना चाहिए। समान पारिश्रमिक अधिनियम 1976 में इस सिद्धांत को कानून में लागू किया गया।

रणधीर सिंह बनाम भारत संघ सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि समान काम के लिए समान वेतन का सिद्धांत एक संवैधानिक लक्ष्य है और इसलिए संविधान के अनुच्छेद 32 के तहत संवैधानिक उपायों के माध्यम से लागू करने में सक्षम है।

आंध्र प्रदेश राज्य वी जी श्रीनिवास राव, समान काम के लिए समान वेतन का मतलब यह नहीं है कि एक ही संवर्ग के सभी सदस्यों को उनकी वरिष्ठता, भर्ती के स्रोत, शैक्षिक योग्यता और सेवा की विभिन्न घटनाओं के बावजूद समान वेतन पैकेट प्राप्त होना चाहिए।

मध्य प्रदेश राज्य बनाम प्रमोद बराटिया, समान परिस्थितियों में किए जाने पर तुलना कौशल, प्रयास और जिम्मेदारी की समानता पर केंद्रित होनी चाहिए

मैकिनॉन मैकेंज़ी एंड कंपनी बनाम अडुरे डी'कोस्टा, यह तय करने के लिए एक व्यापक दृष्टिकोण लिया जाना है कि क्या कर्तव्यों का प्रदर्शन समान है

यौन अभिविन्यास और लिंग पहचान

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ट्रांसजेंडर व्यक्ति (अधिकारों का संरक्षण) अधिनियम, 2019 रोजगार में लिंग पहचान के आधार पर भेदभाव पर रोक लगाता है। इसके अलावा, निम्नलिखित न्यायिक आदेश रोजगार में यौन अभिविन्यास के आधार पर भेदभाव पर रोक लगाते हैं।

नवतेज सिंह जौहर बनाम भारत संघ, यौन अभिविन्यास को निजता के अधिकार के तहत संरक्षित किया गया है और एलजीबीटी अधिकारों को भारतीय संविधान द्वारा अनुच्छेद 15 के तहत संरक्षित किया गया है।

प्रमोद कुमार शर्मा बनाम उत्तर प्रदेश राज्य, यौन अभिविन्यास के आधार पर भेदभाव और रोजगार से बर्खास्तगी पर रोक लगाता है। [33]

जातिगत भेदभाव

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अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति (अत्याचार निवारण) अधिनियम, 1989 जाति के आधार पर भेदभाव पर प्रतिबंध लगाता है जिसमें रोजगार और पेशे या व्यापार को शामिल करना शामिल है। कानून को अक्सर "दुनिया का सबसे शक्तिशाली भेदभाव विरोधी कानून" कहा जाता है। [34]

प्रवासी मजदूरों

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अंतरराज्यीय प्रवासी कामगार अधिनियम 1979, इसे अब व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता, 2020 द्वारा प्रतिस्थापित किया गया है

कमजोर वर्ग

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बंधुआ मजदूरी प्रणाली (उन्मूलन) अधिनियम 1976, बंधुआ मजदूरी को समाप्त करता है, लेकिन अनुमान बताते हैं कि भारत में अभी भी 2 मिलियन से 5 मिलियन श्रमिक ऋण बंधन में हैं। [35]

भारत में घरेलू कामगार

भारत में बाल श्रम संविधान द्वारा निषिद्ध है, अनुच्छेद 24, कारखानों, खानों और खतरनाक रोजगार में, और यह कि अनुच्छेद 21 के तहत राज्य को 14 वर्ष की आयु के बच्चे को मुफ्त और अनिवार्य शिक्षा प्रदान करनी चाहिए। [36] हालांकि, व्यवहार में, कानूनों को ठीक से लागू नहीं किया जाता है।

सुमंगली (बाल श्रम)

बाल न्याय (देखभाल और संरक्षण) अधिनियम 2000

बाल श्रम (निषेध और उन्मूलन) अधिनियम 1986

In marathi - मुख्य लेख: कायद्यासमोर समानता आणि भेदभाव कायदा

कलम 14 मध्ये कायद्यासमोर प्रत्येकजण समान असला पाहिजे असे नमूद करते, कलम 15 विशेषत: राज्याने नागरिकांशी भेदभाव करू नये असे म्हणते आणि कलम 16 राज्यांतर्गत रोजगार किंवा नियुक्तीसाठी "संधीच्या समानतेचा" अधिकार वाढवते. कलम 23 सर्व तस्करी आणि सक्तीच्या कामावर बंदी घालते, तर कलम 24 फॅक्टरी, खाण किंवा "इतर कोणत्याही धोकादायक रोजगार" मध्ये 14 वर्षाखालील बालमजुरीवर बंदी घालते.

लिंगभेद

सुधारणे

घटनेच्या कलम 39(d) मध्ये पुरुष आणि महिलांना समान कामासाठी समान वेतन मिळावे अशी तरतूद आहे. समान मोबदला कायदा 1976 मध्ये हे तत्त्व कायद्यात लागू केले.

रणधीर सिंग विरुद्ध युनियन ऑफ इंडिया सुप्रीम कोर्टाने असे मत मांडले की समान कामासाठी समान वेतन हे तत्व घटनात्मक उद्दिष्ट आहे आणि त्यामुळे घटनेच्या कलम 32 अंतर्गत घटनात्मक उपायांद्वारे अंमलबजावणी करण्यास सक्षम आहे.

एपी विरुद्ध जी श्रीनिवास राव राज्य, समान कामासाठी समान वेतन याचा अर्थ असा नाही की समान संवर्गातील सर्व सदस्यांना त्यांची सेवाज्येष्ठता, भरतीचे स्त्रोत, शैक्षणिक पात्रता आणि सेवेच्या इतर विविध घटनांकडे दुर्लक्ष करून समान वेतन पॅकेट मिळाले पाहिजे.

खासदार विरुद्ध प्रमोद बराटिया यांचे राज्य, समान परिस्थितीत कामगिरी करताना कौशल्य, प्रयत्न आणि जबाबदारी यांच्या समानतेवर तुलना करणे आवश्यक आहे.

मॅकिनन मॅकेन्झी आणि कंपनी विरुद्ध अडुरे डी'कोस्टा, कर्तव्ये समान आहेत की नाही हे ठरवण्यासाठी एक व्यापक दृष्टीकोन घ्यावा लागेल.

लैंगिक अभिमुखता आणि लिंग ओळख

सुधारणे

ट्रान्सजेंडर व्यक्ती (हक्कांचे संरक्षण) कायदा, 2019 रोजगारामध्ये लिंग ओळखीच्या आधारावर भेदभावावर बंदी घालतो. शिवाय, खालील न्यायिक आदेश रोजगारातील लैंगिक प्रवृत्तीच्या आधारावर भेदभावावर बंदी घालतात.

नवतेज सिंग जोहर विरुद्ध भारतीय संघ, लैंगिक प्रवृत्ती गोपनीयतेच्या अधिकारांतर्गत संरक्षित आहे आणि LGBT अधिकार भारतीय संविधानाने कलम 15 अंतर्गत संरक्षित केले आहेत.

प्रमोद कुमार शर्मा विरुद्ध उत्तर प्रदेश राज्य, लैंगिक प्रवृत्तीच्या कारणास्तव भेदभाव आणि नोकरीतून काढून टाकण्यास मनाई करते.[33]

जातीभेद

सुधारणे

अनुसूचित जाती आणि अनुसूचित जमाती (अत्याचार प्रतिबंध) कायदा, 1989 नोकरी आणि व्यवसाय किंवा व्यापार यासह जातीच्या आधारावर भेदभावावर बंदी घालतो. या कायद्याला अनेकदा "जगातील सर्वात शक्तिशाली भेदभाव विरोधी कायदा" म्हटले गेले आहे.[34]

स्थलांतरित कामगार

सुधारणे

आंतरराज्य स्थलांतरित कामगार कायदा 1979, त्याची जागा आता व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कामकाजाच्या परिस्थिती संहिता, 2020 ने घेतली आहे

असुरक्षित गट

सुधारणे

बंधपत्रित कामगार प्रणाली (निर्मूलन) कायदा 1976, बंधपत्रित मजूर संपुष्टात आणतो, परंतु अंदाजानुसार भारतात 2 दशलक्ष ते 5 दशलक्ष कामगार अजूनही कर्जाच्या बंधनात आहेत.[35]

भारतातील घरगुती कामगार

भारतातील बालकामगारांना घटनेने, कलम 24, कारखाने, खाणी आणि धोकादायक रोजगारांमध्ये प्रतिबंधित केले आहे आणि अनुच्छेद 21 अन्वये राज्याने 14 वर्षाच्या मुलापर्यंत मोफत आणि सक्तीचे शिक्षण दिले पाहिजे.[36] मात्र, व्यवहारात कायद्यांची योग्य अंमलबजावणी होत नाही.

सुमंगली (बालकामगार)

बाल न्याय (काळजी आणि संरक्षण) मुलांचा कायदा 2000

बालकामगार (प्रतिबंध आणि निर्मूलन) कायदा 1986