Edit
Main article: Right to strike
The Industrial Disputes Act 1947 regulates how employers may address industrial disputes such as lockouts, layoffs, retrenchment etc. It controls the lawful processes for reconciliation, adjudication of labour disputes. According to fundamental rules (FR 17A) of the civil service of India, a period of unauthorised absence- (i) in the case of employees working in industrial establishments, during a strike which has been declared illegal under the provisions of the Industrial Disputes Act, 1947, or any other law for the time being in force; (ii) in the case of other employees as a result of action in combination or in concerted manner, such as during a strike, without any authority from, or valid reason to the satisfaction of the competent authority; shall be deemed to cause an interruption or break in the service of the employee, unless otherwise decided by the competent authority for the purpose of leave travel concession, quasi-permanency and eligibility for appearing in departmental examinations, for which a minimum period of continuous service is required.[32]
Provisions of the Factories Act 1948
In hindi सामूहिक कार्य
संपादन करना
मुख्य लेख: हड़ताल का अधिकार
औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 यह नियंत्रित करता है कि नियोक्ता औद्योगिक विवादों जैसे तालाबंदी, छंटनी, छँटनी आदि को कैसे संबोधित कर सकते हैं। यह सुलह, श्रम विवादों के अधिनिर्णय के लिए वैध प्रक्रियाओं को नियंत्रित करता है। भारत की सिविल सेवा के मौलिक नियमों (FR 17A) के अनुसार, अनधिकृत अनुपस्थिति की अवधि- (i) औद्योगिक प्रतिष्ठानों में काम करने वाले कर्मचारियों के मामले में, हड़ताल के दौरान जो औद्योगिक विवाद अधिनियम के प्रावधानों के तहत अवैध घोषित किया गया है , 1947, या उस समय लागू कोई अन्य कानून; (ii) अन्य कर्मचारियों के मामले में संयोजन में या ठोस तरीके से कार्रवाई के परिणामस्वरूप, जैसे कि हड़ताल के दौरान, बिना किसी प्राधिकरण के, या सक्षम प्राधिकारी की संतुष्टि के वैध कारण के बिना; कर्मचारी की सेवा में रुकावट या ब्रेक का कारण माना जाएगा, जब तक कि सक्षम प्राधिकारी द्वारा अवकाश यात्रा रियायत, अर्ध-स्थायित्व और विभागीय परीक्षाओं में उपस्थित होने की पात्रता के लिए अन्यथा तय नहीं किया जाता है, जिसके लिए निरंतर सेवा की न्यूनतम अवधि आवश्यक है। [32]
कारखाना अधिनियम 1948 के प्रावधान
In marathi - सामूहिक कृती
सुधारणे
मुख्य लेख: संप करण्याचा अधिकार
औद्योगिक विवाद कायदा 1947 नियोक्ता ताळेबंद, टाळेबंदी, छाटणी इत्यादी सारख्या औद्योगिक विवादांना कसे संबोधित करू शकतात याचे नियमन करते. ते कामगार विवादांचे सामंजस्य, निर्णय यासाठी कायदेशीर प्रक्रिया नियंत्रित करते. भारताच्या नागरी सेवेच्या मूलभूत नियमांनुसार (FR 17A) अनधिकृत गैरहजेरीचा कालावधी- (i) औद्योगिक आस्थापनांमध्ये काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या बाबतीत, औद्योगिक विवाद कायद्याच्या तरतुदींनुसार बेकायदेशीर घोषित केलेल्या संपादरम्यान , 1947, किंवा इतर कोणताही कायदा सध्या अंमलात आहे; (ii) इतर कर्मचार्यांच्या बाबतीत एकत्रितपणे किंवा एकत्रित रीतीने कारवाई केल्यामुळे, जसे की संपादरम्यान, सक्षम अधिकार्याच्या समाधानाचे कोणतेही अधिकार नसताना किंवा वैध कारणाशिवाय; रजा प्रवास सवलत, अर्ध-स्थायीता आणि विभागीय परीक्षांमध्ये बसण्याची पात्रता, ज्यासाठी सतत सेवेचा किमान कालावधी असावा, या हेतूने सक्षम अधिकाऱ्याने अन्यथा निर्णय घेतल्याशिवाय, कर्मचार्याच्या सेवेत व्यत्यय किंवा खंड पडल्याचे मानले जाईल. आवश्यक आहे.[32]
कारखाना अधिनियम 1948 च्या तरतुदी
