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See also: Worker board representation and Indian company law
It was the view of many in the Indian Independence Movement, including Mahatma Gandhi, that workers had as much of a right to participate in management of firms as shareholders or other property owners.[29] Article 43A of the Constitution, inserted by the Forty-second Amendment of the Constitution of India in 1976,[6] created a right to codetermination by requiring the state to legislate to "secure the participation of workers in the management of undertakings". However, like other rights in Part IV, this article is not directly enforceable but instead creates a duty upon state organs to implement its principles through legislation (and potentially through court cases). In 1978 the Sachar Report recommended legislation for inclusion of workers on boards, however this had not yet been implemented.[30]
The Industrial Disputes Act 1947 section 3 created a right of participation in joint work councils to "provide measures for securing amity and good relations between the employer and workmen and, to that end to comment upon matters of their common interest or concern and endeavour to compose any material difference of opinion in respect of such matters". However, trade unions had not taken up these options on a large scale. In National Textile Workers Union v Ramakrishnan[31] the Supreme Court, Bhagwati J giving the leading judgment, held that employees had a right to be heard in a winding up petition of a company because their interests were directly affected and their standing was not excluded by the wording of the Companies Act 1956 section 398. It is repealed by the Industrial Relations Code, 2020.
Excel Wearv. Union of India A.I.R. 1979 S.C. 25, 36
In marathi -
मंडळाचे प्रतिनिधित्व
सुधारणे
हे देखील पहा: कामगार मंडळाचे प्रतिनिधित्व आणि भारतीय कंपनी कायदा
भारतीय स्वातंत्र्य चळवळीतील अनेकांचे मत होते, महात्मा गांधींसह, कामगारांना कंपन्यांच्या व्यवस्थापनात भागधारक किंवा इतर मालमत्ता मालकांइतकाच भाग घेण्याचा अधिकार होता.[29] 1976 मध्ये भारतीय राज्यघटनेच्या चाळीसाव्या दुरूस्तीद्वारे समाविष्ट केलेल्या घटनेच्या कलम 43A,[6] ने "उपक्रमांच्या व्यवस्थापनात कामगारांचा सहभाग सुरक्षित करण्यासाठी" राज्याने कायदा करणे आवश्यक करून संहितानिश्चितीचा अधिकार निर्माण केला. तथापि, भाग IV मधील इतर अधिकारांप्रमाणे, हा लेख प्रत्यक्षपणे अंमलात आणण्यायोग्य नाही परंतु त्याऐवजी कायद्याद्वारे (आणि संभाव्यत: न्यायालयीन प्रकरणांद्वारे) त्याची तत्त्वे अंमलात आणण्यासाठी राज्य अवयवांवर कर्तव्य निर्माण करतो. 1978 मध्ये सच्चर अहवालात कामगारांना बोर्डात समाविष्ट करण्यासाठी कायद्याची शिफारस केली होती, परंतु त्याची अद्याप अंमलबजावणी झाली नाही.[30]
औद्योगिक विवाद कायदा 1947 कलम 3 ने "नियोक्ता आणि कामगार यांच्यातील सौहार्द आणि चांगले संबंध सुरक्षित करण्यासाठी उपाय प्रदान करण्यासाठी आणि त्यांच्या समान हिताच्या किंवा चिंतेच्या बाबींवर भाष्य करण्यासाठी आणि तयार करण्याचा प्रयत्न करण्यासाठी संयुक्त कार्य परिषदांमध्ये सहभागाचा अधिकार निर्माण केला. अशा बाबींच्या संदर्भात कोणतेही भौतिक मतभेद." मात्र, कामगार संघटनांनी हे पर्याय मोठ्या प्रमाणावर हाती घेतले नव्हते. नॅशनल टेक्सटाईल वर्कर्स युनियन विरुद्ध रामकृष्णन[३१] मध्ये सर्वोच्च न्यायालयाने, भगवती जे यांनी अग्रगण्य निकाल देताना, असे नमूद केले की कर्मचार्‍यांना कंपनीच्या संपुष्टात आणलेल्या याचिकेवर सुनावणी घेण्याचा अधिकार आहे कारण त्यांचे हित थेट प्रभावित झाले आहे आणि त्यांची स्थिती वगळण्यात आली नाही. कंपनी कायदा 1956 कलम 398 च्या शब्दानुसार. तो औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 द्वारे रद्द करण्यात आला आहे.
एक्सेल वेअरव. युनियन ऑफ इंडिया A.I.R. 1979 S.C. 25, 36
In hindi - बोर्ड का प्रतिनिधित्व
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यह भी देखें: वर्कर बोर्ड प्रतिनिधित्व और भारतीय कंपनी कानून
महात्मा गांधी सहित भारतीय स्वतंत्रता आंदोलन में कई लोगों का यह विचार था कि श्रमिकों को फर्मों के प्रबंधन में भाग लेने का उतना ही अधिकार है जितना कि शेयरधारकों या अन्य संपत्ति के मालिकों का। [29] 1976 में भारत के संविधान के बयालीसवें संशोधन द्वारा डाले गए संविधान के अनुच्छेद 43ए ने, [6] राज्य को "उपक्रमों के प्रबंधन में श्रमिकों की भागीदारी को सुरक्षित करने" के लिए कानून बनाने की आवश्यकता के द्वारा संहिताकरण का अधिकार बनाया। हालांकि, भाग IV में अन्य अधिकारों की तरह, यह लेख सीधे तौर पर लागू करने योग्य नहीं है, बल्कि कानून के माध्यम से (और संभावित रूप से अदालती मामलों के माध्यम से) अपने सिद्धांतों को लागू करने के लिए राज्य के अंगों पर एक कर्तव्य बनाता है। 1978 में सच्चर रिपोर्ट ने बोर्डों में श्रमिकों को शामिल करने के लिए कानून की सिफारिश की, हालांकि इसे अभी तक लागू नहीं किया गया था। [30]
औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 की धारा 3 ने संयुक्त कार्य परिषदों में भागीदारी का अधिकार "नियोक्ता और कामगारों के बीच सौहार्द और अच्छे संबंधों को सुरक्षित करने के लिए उपाय प्रदान करने और उस अंत तक उनके सामान्य हित या चिंता के मामलों पर टिप्पणी करने और रचना करने का प्रयास करने के लिए बनाया। इस तरह के मामलों के संबंध में किसी भी तरह के तात्विक मतभेद"। हालाँकि, ट्रेड यूनियनों ने इन विकल्पों को बड़े पैमाने पर नहीं लिया था। नेशनल टेक्सटाइल वर्कर्स यूनियन बनाम रामकृष्णन [31] में सर्वोच्च न्यायालय, भगवती जे ने प्रमुख निर्णय देते हुए कहा कि कर्मचारियों को एक कंपनी की समापन याचिका में सुनवाई का अधिकार था क्योंकि उनके हित सीधे प्रभावित होते थे और उनकी स्थिति को बाहर नहीं किया गया था। कंपनी अधिनियम 1956 की धारा 398 के शब्दों द्वारा। यह औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 द्वारा निरस्त है।
एक्सेल वेयरव। भारतीय संघ ए.आई.आर. 1979 एस.सी. 25, 36
